TUVE EL DESAGRADO DE LEER HA ALGUIEN QUE POR ERROR O DESCONOCIMIENTO
INDICA LA NECESIDAD DE FELICITAR Y CELEBRAR ALGO ASÍ COMO EL DÍA DEL EMPLEADOR
ESTA FECHA; Y SU RAZÓN ES LA SIGUIENTE:
QUE DICHO ACTOR ECONÓMICO DEBE SER HOMENAJEADO POR CREAR FUENTE DE
EMPLEOS; HASTA ALLÍ NO HAY NADA DE MALO, PERO CONTINUA INSINUANDO QUE LE DEBEMOS
LA VIDA LOS SUELDOS Y EXCESOS A TALES PERSONAJES.
GRAN MENTIRA CUANDO EL CAPITAL
EMPRESARIAL APARECE MEDIANTE LA TRANSFORMACIÓN DE LA MATERIA, CREADA POR LA
APLICACIÓN DE LA FUERZA DE TRABAJO INDIVIDUAL Y COLECTIVO SOBRE LA MISMA.
CONVIRTIÉNDOLA EN PRODUCTOS Y LUEGO EN MERCANCÍA, LA CUAL EN EL MERCADO
IMAGINARIO DE ALGUNOS SERA INTERCAMBIADA, DEPENDIENDO DEL VALOR DE USO QUE DESTINE
LAS PERSONAS AL ADQUIRIRLO.
EL CASO DE QUE EL EMPLEADOR CUENTE CON CAPITAL PARA CREAR EMPRESA POR
ENDE EMPLEO, HABRÁ IMPLICADO EL MISMO PROCESO.
LEÍ LA BURRADA; QUE LE DEBEMOS LA VIDA; COMO SI FUESE DIOSES, QUE LE DEBEMOS EL SUELDO COMO SI EL
DINERO APARECIERA DEL CIELO; CUANDO ES LA EXPRESIÓN MONETARIA DE LA APLICACIÓN
DE NUESTRA FUERZA DE TRABAJO EN LA ELABORACIÓN DE PRODUCTOS Y MERCANCÍAS.
RECORDEMOS QUE LA MAYORÍA DE LA PEA ESTA UBICADA EN EL SECTOR LABORAL
INFORMAL
Un estudio presentado en octubre pasado por el Centro de Investigaciones
Sociológicas, Económicas, Políticas y Antropológicas (Cipesa) de la Universidad
Católica del Perú, señala que en el período 1998-2008 un 21.7% de los trabajos
formales se convirtieron en informales, demostrando que el empleo que se genera
es básicamente informal. Asimismo, en junio de 2008 el ministro de Trabajo
explicó que el 80% de los nuevos empleos es informal o subempleado, y solo de
15% a 20% es formal.
El desempleo en el Perú es del 9.7% a noviembre de 2010. El sector
informal ocupa gran parte de la economía peruana (alrededor del 60%), lo que
significa que gran parte de las personas empleadas no cuentan con seguro
social, vacaciones y otros beneficios ligados con un trabajo formal.
RECORDEMOS A ESTOS SEUDO LIBERALES: QUE ESTO TRAE A COLACIÓN LOS
SIGUIENTES TEMAS:
SEGURIDAD Y CONDICIONES LABORABLES: AMBIENTES FÍSICOS DONDE NO SE
ARRIESGUE AL TRABAJADOR.
ESTABILIDAD LABORAL IMPLICA TENER GARANTÍA DE LA CONTINUIDAD LABORAL A
PARTIR DE TU PRODUCTIVIDAD.
GARANTÍAS LABORALES DE ACUERDO A LEY (CTS; ESSALUD; SEGURO)
SERVIS ORGANIZACIONES PRIVADAS INTERMEDIARIAS O TERCERIZADORAS LABORALES
(SERVICIOS NO PERSONALES).
ACUMULACIÓN MEDIANTE EL ABUSO Y EXPLOTACIÓN ABERRANTE AL EMPLEADO.
SUBEMPLEO Y AUTOEMPLEO
LEY DEL TRABAJO; LA CUAL FAVORECE PERMITE Y APAÑA TODO LO ANTERIOR
EXPUESTO
.
RESUMIENDO: EN NUESTRO PAÍS NO EXISTE EL EMPLEO JUSTO CON LO CUAL NO
ALCANZAN BENEFICIOS CONDICIONES Y PAGOS PARA PODER SATISFACER SUS NECESIDADES;
SOLO Y SOLO SI PODREMOS PENSAR QUE MIENTRAS
CAMBIEN DICHA SITUACIÓN, HABRÁ MOTIVO DE FESTEJAR AL EMPLEADOR MIENTRAS
TANTO NADA QUE RECONOCER, POR SER UNOS HIJOS DE SU MADRE, POR ENRIQUECERSE A
COSTAS DEL TRABAJADOR; CUYO GRUESO ESTA
EN EL SECTOR INFORMAL LABORANDO EN ESTAS CONDICIONES Y SITUACIONES
DESFAVORABLES; SI ELLOS SUBSISTEN ES
GRACIAS A SU CAPACIDAD DE RESILIENCIA (CAPACIDAD DE RESISTIR O VIVIR DENTRO DE
LA MIERDA)
!!!!VIVA EL PRIMERO DE MAYO DÍA DEL TRABAJADOR QUE GRACIAS A SU ESFUERZO
CONQUISTA EL DÍA A DÍA, ES EL ÚNICO QUE HACE GIRAR LAS RUEDAS DE LA HISTORIA¡¡¡¡